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从云南省玉溪市人力资源和社会保障局获悉，近年来，玉溪市采取多种形式开展技能培训，不断壮大提升技能人才规模和质量。2022年1月至2023年8月，全市累计开展企业职工培训1.22万人次，实施展翅行动培训0.94万人次。

为提升技能培训质量，玉溪市引入市内外培训资源参与全市职业技能提升培训，鼓励支持社会培训机构多渠道组织企业职工开展技能培训。2022年1月至2023年8月，全市累计开展企业职工培训1.22万人次。同时，针对制造业产业链相关企业对职业技能人才的需求，玉溪市以培育产业技能人才为出发点，按照省级要求每年更新培训职业技能补贴标准目录，在先进制造、数字经济、健康服务等产业工种培训方面，落实给予300元至6000元/人的培训补贴政策。

此外，玉溪市充分发挥失业保险作用支持企业参保职工提升职业技能水平，鼓励企业设立企业职工技能培训中心，采取技能培训补贴资金直补企业的措施，引导企业组织企业职工开展技能培训。2022年1月至2023年8月，全市设立企业职工技能培训中心58家，实施展翅行动培训0.94万人次。

今年1月，人力资源和社会保障部将玉溪市列为全国新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市。玉溪市根据新就业形态从业人员灵活化、多样化、弹性化的特点，以新就业形态“互联网+技能”“电子培训券+”等方式，引导市场主体增强新职业新业态就业群体技能与岗位的适配性，助力特色产业发展。其中，红塔区加强快递员、美团外卖骑手、网约车驾驶员培训和技能提升，推动新业态经济发展；澄江市、新平县围绕县域经济产业发展和乡村振兴，引导市场主体加强高原特色鲜花、果蔬、糕点、柑橘等销售，带动地方特色经济产业发展；华宁县通过电商等培育，将电商植入到农业、服务业等领域，极大提升了农产品质量和销量，打造了“华宁柑橘人”省级劳务品牌，助力乡村振兴和产业发展。