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      说到天津，“人人都会说相声”“早点之都”“万国建筑博览会”“幸福之城”印象深入人心；但当我们溯源她的城市基因，这座“洋气”的城市在100年前就开始转动她的工业齿轮，中国近百个“工业第一”都诞生于此，荣耀百年的积淀，无愧“工匠之城”的美誉。

  近年来，作为北方重要的制造业基地，天津始终将技能人才队伍建设摆在突出位置，从培训、培养、使用、激励等环节持续发力，努力锻造高素质、技术精、专业强的技能人才队伍。值此金秋，第二届全国技能大赛来到天津，赛事如火如荼，论剑谈笑风生，让这座城市积淀百年的“工匠之魂”激情迸发。

  创新培训模式

  完善人才梯次培养体系

  古人学问无遗力，少壮工夫老始成。

  精湛的技艺靠一点一滴的积蓄、日复一日的锤炼而大成，天津立足产业发展特点，瞄准企业实际需求，构建涵盖岗前培训、企业新型学徒制培训、紧缺职业技能培训、项目制培训、师带徒培训等各类形式的技能人才梯次培养模式，贯穿技能人才终身职业技能培训全过程，畅通技能人才成长通道。

  对企业新入职职工，鼓励企业和院校开展“企校双师带徒、工学交替培养”合作，推行企业新型学徒制培训。

  2019年，天津市机电工艺技师学院与天津市天发重型水电设备制造有限公司签约了新型学徒制培训班，我市首批100余名企业职工启动新型学徒制培训。企业负责人告诉记者：“通过校企合作、工学交替、工训结合的培养方式，企业职工技能水平得到有效提升，为企业转型升级储备了技能人才。”

  对企业优秀技能人才，依托技能大师工作室带头人以及企业选拔的技能名师，开展“师带徒”培训，为企业培养技术骨干力量。对新业态、新技术、新工艺所需技能人才，鼓励人才创新创业联盟盟内企业、重点产业链链上企业组织开展项目制培训，自主确定培训内容，自主开展水平评价，为企业培养急需的高技能人才。

  近五年来，全市企业职工参加各类补贴性职业技能培训达70万人次，职业技能培训“蓄水池”作用不断彰显。

  我市还坚持“需求引导培训、补贴对应等级”的原则，面向企业职工、院校学生、失业人员、农村富余劳动力等重点就业群体开展职业技能培训。支持高校毕业生参加与专业相关的职业技能培训，失业人员和农村富余劳动力参加就业为导向的技能培训，提升就业能力。

  “学院以中德应用技术大学为教学教研主体，荣程集团配合开展一系列活动，成立‘荣程班’，选拔优秀学生进入‘荣程班’，参加校企特色课程，实现了‘毕业即就业，上岗即定岗’。”2021年，荣程集团与中德应用技术大学共建成立了天津金属材料与质量管理工程产业学院，公司负责人介绍，截至目前，已经完成两届学生培养，共计54人入职企业。

  近五年来，全市开展补贴性职业技能培训近110万人次，让“活到老学到老”有动力、有路径、有方法。

  紧扣用工需求

  构建企业技能培训平台

  “我们将焊接机器人操作工、装配钳工等紧缺特色职业（工种）列为企业重点培训项目，累计开展职工技能培训3000人次，享受政府各项资金支持610万元，”中建钢构天津有限公司相关负责人表示，“这在降低生产经营成本的同时，为我们提供了有力的技能人才支撑。”2019年，该公司获批天津市首批“海河工匠”企业培训中心、企业公共实训基地，2020年获批国家级高技能人才培训基地。

  我市制定了企业技能培训平台支持政策，将培训补贴和项目建设经费覆盖到企业。从战略性新兴产业、支柱产业企业中，遴选认定了488家企业培训中心，将培训补贴资金直达企业，用于开展职工内训。

  按照“优中选好，好中选强”原则，将18家设施设备先进、技术水平领先、行业影响力大、培训效果好的企业培训中心，升级认定为企业公共实训基地，面向社会提供公共实训服务，培训补贴最高上浮25%，促进相关行业企业共同发展，实现了职业技能培训“社会资源专业化、专业资源社会化”。

  支持头部企业、行业领军企业利用资源优势，建设国家级、市级高技能人才培训基地和技能大师工作室，加强顶尖技能人才选拔培养，给予相关企业最高500万元建设经费资助。

  优化评价方式

  激发企业选人用人活力

  我市进一步优化以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价方式，形成了职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核之间的有机衔接。

  支持企业用足用好技能人才评价政策，激发企业选人用人活力。一方面，向企业下放技能人才自主评价权，支持企业自主开展职业技能等级认定工作。另一方面，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，建立了工程技术、工艺美术等8个领域职业技能等级与专业技术职称比照认定制度，高技能人才可申报工程系列相应职称，专业技术人才可参加相应等级职业技能评价。天津港集团、中海油、航空机电等68家企业获批开展企业技能等级认定资格，累计开展技能等级认定10万人次。

  我市还完善了以职业能力为导向、工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。将以往由政府部门统一考核评价，变为用人单位自主评价。指导企业依据自身生产实际和岗位特点，自主设置技能岗位评价标准，建立企业技能人才自主评价体系，激发企业用人活力。全市共备案开展职业技能等级认定的自主评价用人单位84家。

  以赛代练促训

  为技能人才搭建“武”台

  在第一届全国技能大赛中，我市选手取得2金、1铜、23个优胜奖，按照金牌20万元、铜牌10万元、优胜奖3万元的标准，分别给予获奖选手和教练团队奖金激励。以赛代练，以赛促训，以奖促学，增强了技能劳动者的获得感与职业荣誉感、自豪感，坚定走技能成才、技能报国之路。

  我市科学规划年度竞赛项目，形成了以“海河工匠杯”技能大赛为带动、行业和区域竞赛为主体、企业岗位练兵和技术比武为基础，社会广泛参与、财政资金适度保障的职业技能竞赛体系。

  一年一届的“海河工匠杯”技能大赛，设置制造业根基项目和世赛选拔项目两大类，100余个赛项。每届大赛直接参赛选手2万人，同时带动每年近10万名劳动者参与岗位练兵和技术比武。

  “‘千工易寻，一技难求’，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”市人社局党组书记、局长沈超表示，“天津以制造业立市，将加速发展集战略性新兴产业和先进制造业于一身的高端装备制造业，培育新兴装备制造产业集群。我们将持续加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬海河工匠精神，提高技术技能人才社会地位，大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。”