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       2018年中国技能大赛--第45届世界技能大赛全国选拔赛日前于上海和广州落下帷幕，我省共有59名选手参加了48个项目的比赛，通过各级各部门的共同努力、教练员（裁判员）的精心指导和参赛选手的顽强拼搏，有23个赛项的24名选手脱颖而出，进入了国家集训队，取得了较好成绩，为我省争得了荣誉。为做好下一阶段集训考核工作，2018年8月3日，第45届世界技能大赛全国选拔赛河南省工作推进会在郑州召开，省人力资源和社会保障厅副厅长李甄，职业能力建设处处长张荣瑞、副处长王远，省职业技能鉴定指导中心主任张志林等领导出席会议，郑州、开封、洛阳、新乡、平顶山、濮阳、漯河、驻马店等8个省辖市人社局分管竞赛的局领导和职建科、鉴定中心负责同志；第45届世赛河南省集训基地以及我省20所技师院校的主要负责人和负责技能竞赛的同志参加了会议。会议由省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长王远主持。
       会上，郑州市人社局、开封技师学院、洛阳空导技工学校就世赛全国选拔赛参赛工作分别做了典型发言，为做好下一步集训工作，根据我省的基地建设；技术专家团队建设；选拔形式以及后勤保障等方面情况，提出了较好的针对性建议。
       会上，荣瑞处长对前段我省世赛参赛工作做了整体通报。他指出，此次参加世赛全国选拔赛52个比赛项目中，我省59名选手参加了48个项目，其中23个项目的24名选手入选国家集训队，取得了历史性突破，这得益于各级领导的高度重视和各基地保障措施到位；得益于技术专家（教练团队）和选手们的刻苦训练；得益于所有参与竞赛工作的全体同志们共同努力和辛勤付出。譬如开封技师学院在资金困难的情况下，想尽办法多方筹措资金和设备，按照世赛标准建设竞赛场地；空导技校、平顶山技师学院、新乡技师学院等单位以走训、对抗赛等形式与省内外有关院校单位开展拉练比赛，既增长了经验有锻炼了队伍；濮阳技师学院、省珠宝行业协会等单位，在时间紧、任务重，又没有参赛经验的情况下勇担重任，打破场地等条件限制，聘请世赛相关专家进行现场指导，按照竞赛技术标准将任务细化、量化，争分夺秒，刻苦训练，一举在全国选拔赛上拿下较好名次。在肯定成绩的同时，也看到了我省在竞赛工作中还存参与度不高；各项规章制度有待加强完善；基地建设等方面还存在一些不容忽视的问题，并对下一步工作提出了几点要求：一是完善各项制度：包括竞赛管理办法、裁判选拔制度、选手选拔体系和激励机制等。二是加强团队建设，对基地加大资金投入和实行动态管理等。三是成立世界技能大赛河南省技术推广中心。
       会上，志林主任根据省选拔赛和全国选拔赛参赛情况做了全面技术总结，指出了五个方面的问题：一、部分参赛单位在思想认识上有差别，“主场意识”依然严重、缺少大局观念、公平公正未能全面落实。二、裁判选拔制度不完善，特别是裁判长的选拔和聘用上有监管缺失，裁判个人功利思想较强、导致部分优秀选手难以选拔上来。三、我省很多院校对世赛了解不够，个别职业参与的院校太少,选拔范围窄，难以选拔出真正的优秀选手。四、我省大部分项目团队存在与世赛专家或裁判长，以及省内各参赛队、各院校（基地）之间缺乏有效的交流、沟通，致使各参赛队无法及时获取世赛最新动态及有效信息，造成信息闭塞，关门训练。五、我省对世赛参赛选手、教练员、裁判员的奖励机制尚不健全，赛后落实不及时，致使参赛选手及教练员、裁判员的参赛积极性不高，一定程度上影响后续竞赛工作的开展。根据我省存在的问题，为后期我省的集训工作顺利开展做好服务，志林主任布置了三项重点工作：一是成立省级心理咨询和体能训练专家团队；二是组建专门的技能大赛网站；三是协助厅职建处成立世界技能大赛河南省技术推广中心。
       在听取各方总结汇报后，李甄副厅长做了总结讲话，他指出，今年我省参赛选手在世赛全国选拔赛上获得了较好战绩，取得了历史性突破，成绩值得肯定，这与各级政府、各部门的大力支持分不开，与所有参赛人员的辛勤付出和共同努力分不开的，在接下来的集训工作中，要再接再厉，再创辉煌。在看到成绩的同时，也要看到我们自身的不足，与广东、浙江等兄弟省份相比，我省还有很大提升空间，呼吁我们要树立在世赛上有所作为的信心。提高主观认识，重视技能竞赛对职建工作的推动作用。要吸取各方面有益经验，特别是技能竞赛强省的好做法，建立一套完善的管理体系和工作机制，提高我们抓工作的系统性、协调性和科学性。最后，李甄厅长要求各基地制定详实的集训工作制度，建立训练工作台账制度，每月向厅组委会报告选手的集训进展情况，厅组委会要及时对各单位集训情况和制度落实情况进行跟踪检查。
       通过半天的会议，与会人员表示要根据李甄厅长的指示精神和汇总梳理出来的问题，结合本单位实际情况，对号入座，举一反三，加以整改完善。从落实制度、后勤保障等方面狠下功夫，努力做好下一步的集训工作，争取再创佳绩。